Днем 4 июля компания организовала встречу для руководства новых сотрудников 2019 года, чтобы официально приветствовать 18 новых сотрудников. На встрече присутствовали секретарь партийной организации и председатель Pump Group Шан Чживэнь, генеральный директор Ху Ган, заместитель генерального директора и главный инженер Майгуан, заместитель генерального директора Ван Цзюнь, председатель профсоюза Ян Цзюньцзюнь и другие руководители отделов.
Встреча прошла под председательством министра людских ресурсов Цзинь Сяомэй. Прежде всего, она поприветствовала и поздравила всех присутствующих, а затем представила руководителей по очереди. Затем 18 новых сотрудников, пришедших в 2019 году, рассказали о своих увлечениях, специализациях, вузах и специальностях, а также о планах на будущее и стремлениях. Руководители каждого отдела также поделились с вами своим опытом работы и высказали ожидания и предложения относительно вашей будущей карьеры.
Заместитель генерального директора Ван Цзюнь рассказал новым сотрудникам о структуре компании, её истории, основных направлениях деятельности, квалификации сотрудников, операционных показателях и других аспектах, особо отметив план развития компании на ближайшие пять лет. Надеюсь, вы, только что окончившие школу, влились в общество, научились адаптироваться и меняться, подкрепили теорию практикой, уделили внимание всестороннему развитию деловых знаний и идеологических убеждений. Предыдущее образование и достижения не будут предопределять ваши достижения и ограничивать их. В будущей работе вам необходимо смело стремиться к знаниям и расширять свой кругозор, чтобы уверенно двигаться вперёд.
Генеральный директор Ху Ган отметил, что он надеется, что все новые сотрудники смогут изменить свои роли и интегрироваться в компанию; ценить возможности, непоколебимую преданность; соприкасаться с реальностью, придавать значение практике; постоянно учиться и быть проактивным; внедрять инновации, всегда сохранять энтузиазм. В будущем компания будет добиваться дальнейшего улучшения в повышении экономической эффективности, ускорении профессионального развития, развитии основной технической конкурентоспособности, усилении обучения и развития персонала, а также стремиться создать хорошую платформу для развития сотрудников, чтобы они могли проявить свои таланты. В то же время новые сотрудники в будущей работе и жизни также предъявляют высокие требования, надеясь, что все будут практичными, построят прочный фундамент, будут хорошо планировать карьеру и уделять внимание процессу саморазвития. Активно встречать вызовы и трудности, возникающие на работе, сохранять оптимизм и позитивный настрой. Развивать хорошее чувство ответственности, поддерживать способность к сотрудничеству в команде, иметь смелость брать на себя ответственность, добиваться выдающихся результатов на новой работе и развиваться вместе с предприятием. В конце встречи председатель Шан Чживэнь выразил надежду, что новые сотрудники смогут усвоить опыт и рекомендации по развитию, полученные на встрече, чётко обозначить свои цели и направления, изменить мышление, адаптироваться к своей идентичности и в полной мере применить теоретические знания, полученные за годы упорной учёбы в холодном окне. Шан Дун также отметил, что присоединение к Tianpump Group не только приносит экономический доход, но и, что ещё важнее, предоставляет площадку для демонстрации и подтверждения своих жизненных ценностей, а также для реализации своих мечтаний вместе с предприятием в будущем.
Время публикации: 10 февраля 2023 г.